ЦЕНТР САМОРАСКРЫТИЯ "МИССИЯ ВЫПОЛНИМА"
Проект, в рамках которого люди осознают свой истинный Путь, подлинные ценности, Миссию.
Включает в себя - тренинг по "Целеполаганию и целедостижению и осознанию миссии",
"Технологии исполнения желаний", "Формирования событий", индивид.консультации, коучинг,
группы в соц сети Фейсбук
ЦЕНТР САМОРАСКРЫТИЯ "МИССИЯ ВЫПОЛНИМА"
ГРУППА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕЧТАТЕЛЕЙ
www.facebook.com/groups/512791092176282/
"ЖИВИ СЕЙЧАС"
www.facebook.com/groups/livenowselfdevelopment/
ПРОФИЛЬ в google plus.google.com/+%D0%92%D0%B8%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F%D0%9D%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE/about/p/pub
Центр самораскрытия «Миссия выполнима»
Корпоративное и личностное развитие
Концепция центра
У каждого человека, компании или явления есть уникальная программа развития, Миссия, высший потенциал, заложенный в сердцевину его сущности. Найти, осознать, раскрыть и выразить, проявить это Предназначение – важная и непростая задача. Ведь искать нужно то, чего еще не было. Для обычного человека нет очевидных ориентиров для поиска, поскольку опора в поиске на чужой путь – только отдаляет - от собственного. Именно эта сложная задача и вдохновляет, в ней - беспрецедентная возможность для достойного приложения собственных талантов и возможность для реализации собственной миссии.
«Повезло тем, кто обрел и раскрыл тайну своей Миссии», - считают те, с кем этого не произошло. Но избранные знают цену этому «везению». Цена эта - колоссальная работа над собой, неутомимый поиск Себя и способа самовыражения в мире методом проб и ошибок, путь преодоления страхов и сомнений.
Авторская технология самораскрытия – итог многолетних поисков, результат отбора лучших технологий из разных духовных школ и традиций, современных достижений и, конечно, личных открытий и методик в области развития личности и самопознания.
Почему проект объединяет бизнес и личность в общей задаче - развитие? Просто эти вещи неделимы. Не существует человека вне бизнеса, да и сам бизнес создается «живыми» людьми, с помощью людей. К тому же это - прекрасное пространство для становления, социализации и самореализации личности. Достижение личного счастья и гармонии в жизни положительно сказывается на атмосфере и результатах в бизнесе. Целостная личность – наиболее эффективна и конкурентоспособна. Рост, в том числе и духовный неотделим от мира, в котором мы живем, и не подразумевает «уход в себя», уединение, отшельничество (если это не предусмотрено индивид. миссией человека). Ведь одна из высших задач человека – в одухотворении материи, поиске смыслов и новых форм существования.
Погрузиться вглубь себя, соединиться с Высшим Я, понять внутренние устремления души и найти способы их выражения в современном мире Вы можете на занятиях центра. Не мало людей сегодня испытывают депрессии, «выгорают» и чувствуют себя несчастными лишь оттого, что не решаются признаться себе в главном. В том, что находятся не на своем месте, играют чужие роли, занимаются не любимым делом, живут с чуждыми людьми, растрачивая жизненные силы только на выживание, не получая наполнения от энергии творчества, энтузиазма в процессе самораскрытия и самореализации.
Миссия центра – содействие личности в самоопределении и развитии, а также помощь компаниям в формировании и развитии коллектива как единства сильных, сознательных личностей. В таком союзе каждый реализует себя на «своем» месте, а не просто «работает ради денег»; занимается тем, что любит и стремится к росту и совершенствованию способностей.
Программы для развития бизнеса разработаны с учетом нового времени, когда старые методы не работают, метод кнута и пряника себя не оправдывает, а привычное «натаскивание» техникам продаж не приводит к плановым результатам.
Новая эпоха демонстрирует нам новую картину реальности. Мир меняется с невероятной скоростью, рушатся привычные механизмы управления процессами, не успевают формироваться академические формы обучения, а те, что успевают – устаревают из-за новых изменений. Сами принципы существования и построения коллективной реальности не имеют прежней силы. Мир становится изменчивым и непредсказуемым. Рушится то, что касалось незыблемым. Материальное и духовное не имеет прежнего баланса. Мир идей все стремительнее воплощается в реальность. Принципы взаимодействия в обществе меняются. Бизнес становится все более клиентоориентированным. Манипулятивные техники продаж и переговоров не дают эффекта без качественного удовлетворения потребностей на наиболее выгодных условиях в сочетании с первоклассным сервисом. А это уже иная парадигма - от примитивной жажды «обогащения» - к социальноориентированному взаимодействию и партнерству. Любовь к делу, а не к деньгам будет решающим критерием при сплочении команд. Хотя надо признать, что этот процесс скорее вынужденный, и - не всегда результат личного выбора предпринимателей. Отношения с партнерами и клиентами все чаще строятся на внутреннем резонансе, доверии между компаниями. Это признаки новой эпохи. Чтобы преуспевать, получать контракты необходимо быть достойным доверия. То есть много зависит от людей, умеющих обеспечить и завоевать это доверие, от их личностных качеств. Личность становится основой благосостояния компании. Развитие личности – ее важнейшим средством капитализации. Сильной личности не нужны манипуляции для работы – она внушает доверие и расположение. Вот почему развитие навыков и компетенций невозможно без того, кто ими будет пользоваться – без личности. Время роботоподобных, не думающих, а «натасканных» на приемах, «без царя в голове» менеджеров прошло. Конкуренция не оставляет им места на рынке. Пришла пора осознанных и развивающихся личностей.
Новая эпоха требует новых подходов к управлению и к методам подготовки сотрудников. В условиях нарастающей конкуренции требуется большая отдача на каждом рабочем месте, большая ответственность за результат каждого сотрудника. Этого можно добиться лишь в согласии с внутренними потребностями каждого, в случае активизации внутренних ресурсов личности, основанных на глубинных ценностях.
Без личной мотивации участников – обучение пустая трата времени и денег.
Комплексный подход к развитию персонала рассматривает в качестве единицы бизнеса - личность, а не абстрактного сотрудника с кнопкой для «включения» мотивации. Он обеспечивает эффективность компаний за счет личной эффективности гармонично развивающейся в рамках бизнеса каждой отдельно взятой личности.
Конечно, такой подход примут не все. Не секрет, что есть компании, в которых «личностный рост» сотрудников – запрещенные слова, не говоря уже о действиях. Тренинги, направленные на рост самосознания менеджеров категорически пресекаются, при этом учебным центрам ставятся задачи повышения производительности подразделений сбыта. Есть немало тренинговых компаний, которые охотно разделяют эти убеждения, удовлетворяя потребности заказчика. Но в этом видится лишь явный самообман – как можно обеспечить профессиональный рост сотрудника, не задействуя, его личность? Признайтесь честно, вам вообще приходилось когда-нибудь видеть менеджера по продажам без его личности? А если и приходилось, то, вероятно, это было жалкое и редкое зрелище: без проявленной личности кандидат не пройдет и первого собеседования при трудоустройстве в компанию.
За этими явлениями стоит неприкрытый страх потери контроля над ситуацией, неверие в собственные силы руководителей, отсутствие лидеров среди руководства, сомнения, в том, что можно справиться с «растущим» коллективом, опасения, что сотрудники потребуют роста зарплаты, которую неоткуда взять или должности, которая уже занята другими - «своими людьми». Но ведь это абсурд. Растущая эффективная команда в состоянии себя обеспечить, так как будет конкурентоспособна на рынке, а сдерживание роста – приводит к стагнации и потере лучших представителей команды, которым все равно захочется расти. И они продолжают расти, пополняя ряды конкурентов, уводя за собой ключевых клиентов.
Конечно, альтернативный путь требует перемен в стиле управления, в структуре организации. Возрастет потребность в личной эффективности команды топ-менеджеров и самого руководителя. Им потребуется усиление либо развитие собственных лидерских качеств на основе эмоционального интеллекта и в особенности - развитие таких навыков EQ как социальная чуткость и управление отношениями. Ведь в новых условиях необходимо не «командовать и отдавать распоряжения», а вести за собой, воодушевлять и помогать в развитии и самосовершенствовании.
Данная позиция разделяется не всеми компаниями, и обслуживающими их провайдерами, обучающими персонал, чего мы и не ожидаем. Мы приглашаем к сотрудничеству тех, кто не стоит на месте, понимает необходимость роста всей команды, не боится перемен.
Перемены неизбежны – об этом свидетельствует растущая потребность в новом явлении для российского бизнеса - коучинге. Коучинг – явление нового времени, он не только считается с глубинными устремлениями личности, но и способствует их развитию. Современные тенденции свидетельствуют о победе гуманистического подхода над бихевиористической потогонной машиной в управлении «человеческим капиталом». Это вселяет оптимизм и веру в то, что все больше компаний признают потребности личности, стремятся к смелому совместному развитию и осознанности, а значит нам по пути!
Виктория Наприенко - основатель Центра самораскрытия "Миссия выполнима", коуч, тренер, психолог
Предложения о сотрудничестве присылайте
по адресу toryfire@mail.ru